General situation of our firm
根据山东省人社厅《关于做好2019年省属事业单位工作人员年度考核工作的通知》（鲁人社字〔2019〕228号）（附件1）和《关于做好 2019 年校（院）工作人员年度考核工作的通知》（校院人字〔2020〕2号）精神，结合我所实际，制定本实施方案。
一、考核对象
考核对象为我所聘用在管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的在编工作人员。
二、考核标准及等次比例
全面准确考核我所工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核优秀档次人数一般不超过参加考核人员总数的15%。优秀档次比例向主体岗位和一线岗位适度倾斜。
三、考核方法和程序
成立所考核工作领导小组（附件2），负责考核工作的组织实施。
（一）方案制定与公布：考核工作领导小组制定年度考核工作实施方案，所领导集体研究确定年度考核工作实施方案并公布；
（二）个人总结：被考核人进行个人总结，填写《山东省事业单位工作人员年度考核表》；
（三）组织考核：2020年1月14日至1月15日由各党支部负责组织考核专业技术中级及以下工作人员；2020年1月17日由所考核组负责考核专业技术副高级及以上工作人员和中层干部。
（四）确定考核档次：考核工作领导小组按照附件1确定考核方法并组织考核，集体研究、评议并确定考核档次；
（五）公示：考核工作领导小组对拟确定的考核结果在本单位范围内公示，公示期为5个工作日。对拟确定为基本合格、不合格档次的工作人员进行组织谈话；
（六）考核奖励：根据省有关文件及校（院）相关规定执行。
（七）备案：工作人员考核工作于2020年1月18日前结束，考核总结报告于1月19日前报济南校区人事处备案；处级干部《山东省事业单位工作人员年度考核登记表》于2020年3月10日前送组织人事部门存档，3月底之前上报山东省人社厅事管处完成备案。
四、其他
派出人员等特殊情形按照附件1通知中具体要求进行考核；医科院人事代理人员年度考核由所在党支部负责组织；济宁市人事代理人员年度考核由临床部负责组织。
附件：1.《关于做好2019年省属事业单位工作人员年度考核工作的通知》（鲁人社字〔2019〕228号）
2.2019年工作人员年度考核工作领导小组
山东省寄生虫病防治研究所
2020年1月13日
附件1：鲁人社字[2019]228号 关于做好2019年省属事业单位工作人员年度考核工作的通知.pdf
